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Etica Aziendale e Trasparenza

NOVASTAR aderisce ai principi di onestà, affidabilità e operatività etica, ed è impegnata a migliorare la trasparenza operativa per conquistare la fiducia sociale.

Onestà e Trasparenza: Verso Clienti e Dipendenti

In NOVASTAR, crediamo fermamente che nascondere informazioni eroda la fiducia, sia con i clienti che con il nostro team. Per questo motivo, diamo priorità alla piena trasparenza in ogni fase del processo di transazione, condividendo apertamente.

Dirigenti aziendali che si stringono la mano
Essere onesti con i clienti significa più che dire la verità. Include trasparenza, integrità e affidabilità, tutte fondamentali per guadagnare la fiducia del cliente. Per i nostri clienti, forniamo le seguenti informazioni per garantire trasparenza e integrità della transazione.
Mani, comunità e collegamento tra team, comunità globale di cooperazione sotto un cielo azzurro. Diversità di gruppo
Internamente, promuoviamo l'accesso aperto alle informazioni, garantendo a tutti i dipendenti visibilità uguale sui dati rilevanti. Crediamo che offrendo un campo di gioco equo, possiamo dare potere al nostro team per prendere decisioni più sagge. Gli approcci includono:
Rimuovendo le barriere informative, non parliamo solo di fiducia—la costruiamo in ogni interazione, creando una base per relazioni più forti e successo duraturo.

Rispetto e Protezione dei Diritti Umani

NOVASTAR si dedica a promuovere un ambiente di lavoro sicuro, diversificato e inclusivo che permette al nostro team globale di prosperare. Coltiviamo un ambiente in cui ogni individuo si senta valorizzato, incoraggiato a contribuire con idee e ispirato a sfidare le convenzioni. Il nostro impegno rafforza l'importanza del trattamento equo per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'età, razza, nazionalità, identità di genere o orientamento sessuale.

Ad esempio, riconoscendo l'uguaglianza di genere come un diritto umano fondamentale, promuoviamo attivamente l'empowerment economico delle donne e le pari opportunità. In NOVASTAR, sosteniamo il principio di parità di retribuzione per lavoro di pari valore e manteniamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia fisica o sessuale.

Persone collegate da una struttura di rete aziendale. Interazione tra dipendenti o membri della comunità
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