Anställdas Säkerhet och Utveckling

På NOVASTAR är det du vinner inte bara en lönefigur utan också karriärprestationer som du kan vara stolt över hela livet.

Engagemang för arbetsplatsens säkerhet och hälsa

På NOVASTAR är “Säkerhet Först” inte bara ett slogan. Det är en daglig praxis som skyddar våra människor, våra partners och vår verksamhet. Genom att främja ett delat ansvar och en vaksam kultur säkerställer vi att varje teammedlem återvänder hem säkert samtidigt som de bidrar till en produktiv och hållbar arbetsplats. Vårt engagemang för säkerhet går bortom efterlevnad – det är ett kärnvärde inbäddat i varje aspekt av vår verksamhet.

Strikt efterlevnad av globala och lokala säkerhetsstandarder, vilket säkerställer efterlevnad av de senaste branschreglerna.
Obligatoriska säkerhetsworkshops, nödsituationsträningar och rollspecifika faro medvetenhetsprogram för att ge anställda kunskap att arbeta säkert.
Implementering av säkra arbetsanalyser, säkerhetsbarriärer och "Stoppa Arbetsbefogenhet" – vilket säkerställer att varje anställd har rätt att stoppa verksamheten om osäkra förhållanden uppstår.

Snabba på anställdas karriärutveckling

Vi är väl medvetna om att talang är den kärndrivande kraften för ett företags utveckling. Därför har företaget etablerat en serie åtgärder för att ge anställda diversifierade tillväxtvägar:

Avsätt årligen särskilda utbildningsfonder för att ge anställda utbildning i den senaste branschteknologin.

Etablera ett internt mentorsystem, där ledningsgruppen fungerar som karriärutvecklingsrådgivare.

Etablera en årlig innovationsfond för att stödja anställdas forsknings- och utvecklingsprojekt.

Omfattande anställningsfrämjande och förmåner

Vi implementerar en parallell befordringsmekanism av “professionell sekvens + ledningssekvens”. Yrkes- och tekniktalanger kan befordras till huvudexpert, och ledartalanger kan komma in i den snabba befordringskanalen genom den årliga talangbedömningen. Alla positioner är öppna för konkurrens för att säkerställa rättvisa och transparens.

Vi erbjuder ett “fem-i-ett” kompensations- och förmånspaket för att säkerställa att anställda delar utvecklingens frukter, inklusive konkurrenskraftig ersättning, en hälsoskyddsplan, ett levnadssäkringssystem, ett flexibelt förmånspaket och humanistiska omsorgsprojekt.

Anställdas Säkerhet och Utveckling

Engagemang för arbetsplatsens säkerhet och hälsa

Snabba på anställdas karriärutveckling

Omfattande anställningsfrämjande och förmåner

Kontakta oss