Medarbejdersikkerhed og -udvikling

Hos NOVASTAR er det, du opnår, ikke kun et lønnummer, men også karrierepræstationer, du kan være stolt af hele livet.

Engagement for Arbejdspladssikkerhed & Sundhed

Hos NOVASTAR er “Sikkerhed Først” ikke bare en slogan. Det er en daglig praksis, der beskytter vores folk, vores partnere og vores forretning. Ved at fremme en fælles ansvarlighed og årvågenhedskultur sikrer vi, at hvert teammedlem vender hjem sikkert, samtidig med at de bidrager til en produktiv og bæredygtig arbejdsplads. Vores engagement i sikkerhed går ud over overholdelse — det er en kerneværdi, der er indlejret i alle aspekter af vores drift.

Streng overholdelse af globale og lokale sikkerhedsstandarder, der sikrer overholdelse af de nyeste brancheregler.
Obligatoriske sikkerhedsworkshops, nødsituationstræning og risikobevidsthedsprogrammer for specifikke roller for at give medarbejderne viden til at arbejde sikkert.
Implementering af sikre jobanalyser, sikkerhedsbarrierer og "Stop Arbejde-autoritet" — sikrer, at hver medarbejder har ret til at standse operationer, hvis der opstår usikre forhold.

Fremskynd medarbejderudvikling

Vi er godt klar over, at talent er den centrale drivkraft for en virksomheds udvikling. Derfor har virksomheden etableret en række tiltag for at give medarbejderne forskellige vækstmuligheder:

Afsæt årlige særlige uddannelsesmidler til at give medarbejderne den nyeste teknologiske træning inden for branchen.

Etabler et internt mentorprogram, hvor den øverste ledelse fungerer som karriereudviklingsrådgivere.

Etabler et årligt innovationsfond til at støtte medarbejderes forsknings- og udviklingsprojekter.

Omfattende medarbejderfremmelses- og fordelingsprogrammer

Vi gennemfører en parallel forfremmelsesmekanisme af “faglig sekvens + ledelsessekvens”. Faglige og tekniske talenter kan forfremmes til chefekspert, og ledelsestalenter kan komme ind i den hurtige forfremmelseskanal gennem den årlige talentvurdering. Alle stillinger er åbne for konkurrence for at sikre retfærdighed og gennemsigtighed.

Vi tilbyder en “fem-i-en” kompensations- og fordelspakke for at sikre, at medarbejderne deler udviklingens frugter, herunder konkurrencedygtig løn, en sundhedsbeskyttelsesplan, et levegrundlagssystem, en fleksibel fordelspakke og humanitære omsorgsprojekter.

Medarbejdersikkerhed og -udvikling

Engagement for Arbejdspladssikkerhed & Sundhed

Fremskynd medarbejderudvikling

Omfattende medarbejderfremmelses- og fordelingsprogrammer

Kontakt os