Безопасност и развитие на служителите

В NOVASTAR, това, което печелите, не е само сума на заплатата, а и професионални постижения, с които можете да се гордеете цял живот.

Ангажимент към безопасността и здравето на работното място

В NOVASTAR, „Безопасност първо“ не е просто лозунг. Това е ежедневна практика, която защитава нашите хора, нашите партньори и нашия бизнес. Чрез насърчаване на култура на споделена отговорност и бдителност, гарантираме, че всеки член на екипа се връща безопасно у дома, като същевременно допринася за продуктивна и устойчива работна среда. Нашият ангажимент към безопасността надхвърля съответствието — това е основна ценност, вградена във всеки аспект на нашите операции.

Строго спазване на глобалните и местните стандарти за безопасност, осигуряващо съответствие с последните индустриални регулации.
Задължителни работилници за безопасност, аварийни тренировки и програми за осведоменост за опасностите, специфични за ролята, за да се овластят служителите с знания за безопасна работа.
Изпълнение на безопасни анализи на работата, безопасни прегради и „Право на спиране на работата“ — гарантиране, че всеки служител има право да спре операциите, ако възникнат опасни условия.

Ускоряване на професионалното развитие на служителите

Ние добре осъзнаваме, че талантът е основната движеща сила за развитието на предприятието. Затова компанията е установила серия от действия, за да предостави на служителите разнообразни пътища за растеж:

Отделяне на специални фондове за обучение всяка година, за да се предостави на служителите обучение по най-съвременните технологии в индустрията.

Създаване на вътрешна система за менторство, като екипът на висшето ръководство служи като съветници за кариерно развитие.

Учредяване на годишен иновационен фонд за подкрепа на проекти за изследвания и развитие на служителите.

Обхватна програма за повишаване на служителите и придобивки

Ние прилагаме паралелен механизъм за повишаване „професионална последователност + управленска последователност“. Професионалните и технически таланти могат да бъдат повишени до главен експерт, а управленските таланти могат да влязат в бързия канал за повишаване чрез годишен преглед на талантите. Всички позиции са отворени за конкуренция, за да се гарантира справедливост и прозрачност.

Предлагаме пакет за компенсации и придобивки „пет в едно“, за да гарантираме, че служителите споделят плодовете на развитието, включително конкурентна заплата, план за здравна защита, система за социална сигурност, гъвкав пакет от придобивки и хуманитарни проекти.

Безопасност и развитие на служителите

Ангажимент към безопасността и здравето на работното място

Ускоряване на професионалното развитие на служителите

Обхватна програма за повишаване на служителите и придобивки

Свържете се с нас