従業員の安全と育成

NOVASTARで得られるものは、単なる給与額だけでなく、一生誇りに思えるキャリアの成果です。

職場の安全衛生への取り組み

NOVASTARでは、「安全第一」は単なるスローガンではありません。これは、私たちの人々、パートナー、ビジネスを守る日々の実践です。共通の責任感と警戒心の文化を育むことで、すべてのチームメンバーが安全に帰宅し、生産的で持続可能な職場に貢献できるようにしています。安全への取り組みは、法令遵守を超え、すべての業務の中に根付いた重要な価値観です。

世界的および地域の安全基準を厳守し、最新の業界規制に準拠しています。
必須の安全ワークショップ、緊急訓練、役割別の危険認識プログラムを実施し、従業員に安全に働くための知識を提供します。
安全作業分析、安全障壁、「作業停止権」の導入により、危険な状況が発生した場合に従業員が作業を停止できる権利を確保しています。

従業員のキャリア開発を加速させる

私たちは、才能が企業の発展を推進する核心的な力であることを十分に認識しています。そのため、従業員の多様な成長経路を提供するための一連の施策を確立しています：

毎年特別な研修資金を配分し、最先端の業界技術研修を提供します。

社内メンター制度を確立し、上層部がキャリア開発のアドバイザーを務めます。

従業員の研究開発プロジェクトを支援するための年間イノベーション基金を設立します。

総合的な従業員昇進と福利厚生

「専門職連続」と「管理職連続」の並行昇進メカニズムを導入しています。専門技術者はチーフエキスパートに昇進でき、管理職は年間の人材評価を通じて迅速な昇進チャネルに入ることができます。すべてのポジションは公平性と透明性を確保するために競争に開放されています。

競争力のある報酬、健康保険プラン、生活保障システム、柔軟な福利厚生パッケージ、人間味あふれるケアプロジェクトを含む、「五位一体」の報酬と福利厚生パッケージを提供し、従業員が発展の果実を共有できるようにしています。

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職場の安全衛生への取り組み

従業員のキャリア開発を加速させる

総合的な従業員昇進と福利厚生

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